2017年5月19日，985院校的毕业生李文星在BOSS直聘上，收到了“北京科蓝”公司的聘用通知函。已经多日求职无果的他没有多想，在告知朋友后，就踏上了去往天津的火车。
令周边亲友震惊的是，不到两个月，7月14日，他的尸体就在天津静海区被发现。
雷锋网(公众号：雷锋网)发现，涉事的北京科蓝公司曾回应媒体，通过BOSS直聘平台与李文星联系的人均非该公司员工，该公司也不会通过个人邮箱向求职者发布聘用通知。
虽然我们不知道在近两个月的时间里究竟发生了什么，但李文星很有可能是遭遇了“李鬼公司”。
这些“冒牌”公司是如何在网上成功伪装成正规公司的呢?
8月3日凌晨，处于事件漩涡中心的BOSS直聘CEO赵鹏给来自南都的记者发来回应：
目前用户和媒体非常关心Boss直聘APP对招聘者审核认证的事情，我们如实说一下情况。
自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
先要说一下我们之前执行的认证策略。
1. 我们在2015年初的时候，每天用户少，来我们平台的招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们就采取了如下策略。
（1）只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布。如果不触发用户举报，就不强制审核他。而是引导他，认证的话，可以多发职位。
（2）招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。之前我们对这个策略进行过观察，出问题的时候很少。现在回想起来，跟当时平台小，没有人注意到我们有很大关系。
2. 2016年之后平台上的大公司很多，一般大企业都有企业邮箱，因此我们对他们采取了企业邮箱认证的方式。我们不断积累认证招聘者及其所在公司的官方邮箱，这个库现在越来越大。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。但是，我们这个阶段还是继续执行了“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”，同时继续引导招聘者“认证，可以多发职位”的策略。
3. 后来我们有了更多的工程师、审核人员。因此上线了专门进行审核的系统，进行“机器＋人工”的审核。积累了大量经过认证的真实BOSS的数据和一些被举报、封禁的招聘者的行为数据，系统能够在不断的学习中，对识别出的虚假BOSS建立多维度的模型，并持续丰富。这套安全系统会每天像杀毒软件一样对软件所有用户进行扫描，得到最新的安全系数，安全系数较低的BOSS将会被上报处理。但是这个时候，我们还是没有更新“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这个策略。
4. 随着反虚假招聘者系统日益强大，“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的招聘者当中，出现了一些未经举报，但是被封禁的招聘者，我们对这些人进行人工审核、强制要求进行认证。没有通过认证的招聘者，将被列入黑名单，并作为系统今后查杀虚假招聘者的数据补充。
5. 回顾本次李文星事件，我们意识到自2015年初以来，平台执行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”这一机制，存在很大的问题。不能及时更新这个策略，是我们的问题。教训很惨痛。公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。Boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。不久，在目前材料审核的基础上，我们会采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施。
对于李文星的去世，我们非常的沉痛和遗憾。非常感谢媒体和用户的监督，我们也希望今后能够做得更好。
针对BOSS直聘所发生的事件，同为互联网招聘网站的拉勾网在接受雷锋网记者采访时表示，为了避免冒牌公司“挂靠”在正规公司之下，其会对所有进行招聘的公司进行审核。
①要求企业必须通过PC端上传营业执照原件（复印件加盖公章），或者通过APP端上传营业执照原件（复印件加盖公章）、公司工卡、公司名片或在职证明；
②由专门的审核部门，人工逐一审查企业资质，通过全国企业信用信息公示系统，以核实营业执照及企业官网真实性。
③新注册的账号如果想要归属到某企业名下，必须通过该企业邮箱认证（具体方式是：申请者需要登录自己的企业邮箱，点击系统发送的认证链接，完成确认）。
最后，雷锋网奉上一些求职过程中的防骗小贴士。
招聘诈骗多发于求职旺季，诈骗机构利用求职者求职心切和侥幸心理。当求职过程中遇到以下4类情况需提高警惕、立即终止并及时举报：
1、求职过程中涉及报名费、培训费、押金、置装费等需要面试或入职前支付；
2、假借试用期，骗取廉价劳动力、免费试工，或是以招聘为名推销产品；
3、公司、职位信息不明确，薪金远高于行业平均薪资水平，招聘宣传信息与实际情况严重不符；
4、面试期间需要手持证件拍照，或需要抵押个人证件、银行卡等物品。
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